研修・福利厚生

安心して働ける、だから一歩踏み出せる。

慈泉会では、一人ひとりが安心して働き、成長し続けられる環境づくりを大切にしています。
入職時の基礎教育から専門性を高める研修、子育て支援や住環境を含めた福利厚生まで、職員のキャリアと生活を支えるさまざまな制度を整えています。

職員の能力開発を目指す教育・研修システム「Jisenkai Total Eduvational System（J-TES）」を採用しています。人事制度に合わせたOFF-JTとOJT、そして自己啓発があり、入職時の基礎教育から専門知識の修得を目指す研修まで、幅広い教育機会を設けています。

入職時研修から職位別・選抜研修まで、目的に応じた階層別研修を定期的に開催しています。
同期とのつながりや職種横断の交流を大切にしながら、役割に応じた知識・能力の習得を支援しています。

慈泉会共通の職能要件書および部署別職能要件書に基づき、各部署・職種ごとに教育カリキュラムを整備。
日々の業務を通じて、実践的な知識・技術を身につけられる環境を整えています。

専門知識の習得を目的とした研修を年間約300件開催しています。
また、シミュレーションセンターも完備しており、専門技術や実践力の向上を支援しています。

職員の専門資格取得やキャリアアップを積極的に支援しています。
院内研修や院内資格制度などを通じて、一人ひとりの成長意欲を後押しし、専門性を高められる環境づくりに取り組んでいます。

総合職・高度専門職など、それぞれが目指すキャリアに応じた評価制度を整えています。
あらかじめ定めた基準に基づき公正な職能評価を行い、能力開発と資質向上につなげています。

「仕事だけではなくプライベートも充実してほしい」という思いから、自分の働き方にあわせて利用できる保育所や子育て支援、好立地な貸与マンションなど、さまざまな福利厚生をご用意しています。

働くママ・パパが安心して働けるよう、職員専用保育所「Aiすくすく」をはじめ、育児と仕事の両立を支える制度を整えています。

365日利用可能な保育所のほか、勤務形態の選択や育児支援制度など、一人ひとりのライフステージに合わせた働き方を支援しています。職場の理解やサポート体制のもと、多くの職員が育児と仕事を両立しながら活躍しています。

女性活躍推進や男性育児休業取得推進に関する取り組みなど、性別を問わずすべての職員が能力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。

看護職・薬剤師向けに貸与マンションを提供しています。
駅や商業施設にも近く、遠方から転居される方の新生活を支援しています。

職員本人だけでなく、一部ご家族も優待価格で人間ドックを受診できます。
働く人自身とその家族の健康も大切に考えています。

フィットネスクラブ利用券や提携ジムの利用制度のほか、サークル活動など、心身のリフレッシュや交流を支える福利厚生も充実しています。

医療系職種を目指す学生向けの奨学金制度があります。卒業後に一定期間正職員として勤務した場合、奨学金の返済は不要です。

看護師・助産師・薬剤師・作業療法士・介護福祉士・社会福祉士

〒390-8510 長野県松本市本庄2-5-1
TEL：0120-194-130（平日09:00～17:30）