新人薬剤師の教育について

新人教育・業務スケジュール（新卒、未経験者の例）

それぞれに合った教育を大切にしています

入職して6カ月間で調剤室・注射室の業務が遂行できるようになる（夜勤が開始できる）カリキュラムです。

新人のみなさんと新人教育チームメンバーが定期的に面談を実施し、業務達成度を評価します。業務達成度の評価には、業務内容を網羅したチェックリストを用います。チェックリストを用いて面談・評価することで、指導が不十分な点であったり、新人のみなさんが不安に感じている業務を把握することが可能です。そして、疑問や不安な点は、チームメンバーがその場で指導をおこなうことで、早期解消に努めています。

“6カ月”という期間を設けていますが、新人のみなさんの業務修得状況に合わせて進めていきます。

新人教育チームを中心に薬剤師の育成を進めていきます

新人のみなさんが確実に業務を習得できるように支援するのはもちろんのこと、業務以外での悩みごとなどの相談役ともなり、さまざまな角度からサポートします。

新人のみなさん向けに勉強会をおこないます

各病棟リーダーが中心となり、新人のみなさんに向けた勉強会を開きます。これにより、病棟業務を開始する前に、基礎となる知識を身につけることができます。

スキルアップ

毎月の症例検討会

月1回、薬剤管理指導で経験した症例の共有や疾患・治療について、問題点を挙げ、その解決方法をディスカッションしています。

英語の論文を読もう

EBMを実践するためには、海外の論文を読む必要もあります。また、海外の学会や学術誌で自分の研究を発表する時に英語が必要とされます。そのため、定期的に自分で読んでみたい英論文を読み解き、参加者の前で発表をします。参加者が持ち回りで英論文を解説していくことで、英語の論文が身についていきます。

専門資格取得への支援

薬剤師が医療チームから求められる専門性を高めるために、環境整備として各種専門薬剤師の資格習得にむけ、積極的な研修参加をおこなっています。 院内・院外を問わず、あらゆる研修への参加や学会での発表報告など、教育育成の継続を心がけており、そのためのバックアップ体制も充実しています。

がん化学療法、緩和医療、糖尿病療養指導士、NST専門療養士、実習指導の取得者が多く、さらに他の分野にも取り組んでいますので、後輩の資格取得への指導・サポートもおこなえます。特に癌化学療法、NST専門療法士に関しては、資格取得のための研修施設にもなっています。